COVID-19: Mesures préventives : le bon sens et l'absurdité

Effectuer des mesures de fièvre sur son propre personnel ou sur le personnel de tiers est un acte médical pour lequel un employeur n'est pas autorisé. De plus :

• Existe-t-il des restrictions en matière de GDPR sur les données médicales
• Les services externes de prévention et de protection au travail donnent des avis négatifs
• Cette mesure de la fièvre peut donner des résultats faussement négatifs ou faussement positifs

Comment traiter les membres du personnel qui présentent des symptômes (mais qui sont prêts à travailler) ou qui ont été en contact direct avec une personne infectée ?

• En cas de symptômes de la COVID-19 (après consultation d'un médecin généraliste) : malade = malade et donc en quarantaine à domicile. 
• Quand une personne n'est-elle plus contagieuse après la disparition des symptômes ? Retour au travail après un avis positif d'un médecin du travail.
• Si possible par l'intermédiaire d'un collègue malade (par exemple un accompagnateur) : quarantaine préventive de 14 jours. Evaluation de cette période sur avis du médecin du travail.