Gezondheid als onderdeel van je HR-strategie

Medewerkers spelen een belangrijke rol in het behalen van de doelstellingen en daarmee het succes van je bedrijf. Investeren in recruitment, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en opleidingsbudget om medewerkers met de juiste kennis en skills aan te trekken en te behouden is een goed begin. Toch ontbreekt er een essentieel element in deze strategie: gezondheid.

De praktijk laat namelijk zien dat medewerkers geen genoegen meer nemen met alleen een goed salaris of de mogelijkheid om trainingen te volgen. Het wordt steeds uitdagender voor bedrijven om de juiste mensen te vinden en te behouden

Een werkgever die een goede gezondheid faciliteert, dát is wat medewerkers willen. Een onderzoek van Deloitte en Workplace Intelligence uit 2022 toont aan dat 68% van de medewerkers het verbeteren van hun gezondheid belangrijker vindt dan carrière maken. Besteed je geen aandacht aan de gezondheid van medewerkers, dan zul je ze uiteindelijk verliezen. En dus is het essentieel om gezondheid onderdeel te maken van je langetermijnstrategie.

Het faciliteren van een goede gezondheid van medewerkers levert overigens meer op dan een sterke positie als aantrekkelijke werkgever. Doordat medewerkers in dienst blijven, bespaar je tijd en geld om nieuwe mensen aan te nemen en te trainen.

Gezonde medewerkers blijven ook inzetbaar op de korte én lange termijn. Ze zijn minder vaak en minder lang ziek. Zo voorkom je hoge kosten door ziekteverzuim en een verlies aan productiviteit door afwezigheid. Ook als medewerkers niet absent zijn, speelt hun gezondheid een belangrijke rol. Zo laten cijfers van het World Economic Forum zien dat gezonde medewerkers hun werktijd voor 83 procent productief invullen. Voor werknemers met een slechte gezondheid is dit maar 65 procent.

Bovendien toont onderzoek van het World Economic Forum aan dat fitte medewerkers besluitvaardiger, initiatiefrijker en gemotiveerder zijn. In vergelijking met minder gezonde medewerkers zijn ze 70 % beter in het maken van moeilijke keuzes.

Zoveel argumenten, maar uiteindelijk draait het natuurlijk vooral om het gezond en veilig houden van je medewerkers. Als bedrijf heb je namelijk de plicht je medewerkers te beschermen, zoals je met recycling ook het milieu beschermt. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn of lang te duren.

Met deze oplossing maak je gezondheid simpel en snel onderdeel van je bedrijf. Bovendien is het verschil direct en dagelijks merkbaar en dus ook effectief op de korte termijn. Wat die oplossing is?

Zuivere lucht.

Medewerkers ademen dagelijks ongezonde lucht in op hun werk. Binnenlucht is tot 100 keer zo vervuild als de buitenlucht. Dit zorgt voor hoofdpijn, gebrek aan concentratie of ziekte door virussen. Het werken in vervuilde lucht is bovendien een belangrijke oorzaak van gezondheidsproblemen, zoals astma, COPD en zelfs (long)kanker. Alleen ventileren is hiervoor onvoldoende. Zeker op plekken waar werkprocessen voor veel stof zorgen, zoals bij recycling en afvalverwerking het geval is.

Met luchtzuiveringssystemen zoals die van Zehnder Clean Air Solutions filter je (onzichtbare) stof- en virusdeeltjes uit de lucht nog voor medewerkers ze kunnen inademen. Zuivere lucht beschermt medewerkers dan ook tegen ziekte door virussen én tegen inademing van schadelijke stoffen. En dat is merkbaar, meteen na de installatie van de luchtreinigers.

Op 1 juni 2023 geven specialisten van Zehnder Clean Air Solutions een presentatie over luchtvervuiling op de werkvloer tijdens de Arena HR. Ze bespreken wat de gevolgen zijn van deze vervuiling voor de gezondheid van werknemers, hoe Zehnder’s op maat ontworpen luchtreinigers de hoeveelheid stofdeeltjes verminderen en hoe je met zuivere lucht de gezondheid van medewerkers beschermt.