COVID-19: Alle aanvragen, te rekenen vanaf 13 maart, worden behandeld als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Sterke versoepeling tijdelijke werkloosheid
Gezien de uitzonderlijke omstandigheden heeft de federale ministerraad een sterke versoepeling van de tijdelijke werkloosheid ingevoerd.
Alle gedane, lopende en nieuwe aanvragen, te rekenen vanaf 13 maart, worden behandeld als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
De werkgever moet zijn aanvraag niet meer verantwoorden. “Corona” wordt als enige reden opgegeven. De aanvraag en aangifteprocedure worden versoepeld. De werkgever zal nog maar één formulier moeten indienen, waarop de gegevens staan die nodig zijn om de uitkering te berekenen en te betalen.
De werknemer zal 70% van het gemiddeld geplafonneerd loon als uitkering ontvangen. De RVA zal bovenop de tijdelijke werkloosheidsuitkering een aanvullende vergoeding van 5,63 euro per dag betalen.
De dagen tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de jaarlijkse vakantie.
Deze versoepelde toegang tot de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht geldt in principe voor de periode vanaf 13 maart en voor zolang deze uitzonderlijk toestand aanhoudt.
De RVA en de uitbetalingsinstellingen zullen alles in het werk stellen om de tijdelijke uitkeringen in de loop van april al aan de tijdelijk werklozen te betalen. Degenen waarvoor het veel langer duurt, zullen intussen een voorschot uitbetaald krijgen. Dit om te voorkomen dat ze weken of maanden op een uitkering moeten wachten, waardoor ze hun vaste kosten (hypothecaire lening, energiekosten, enz.) niet langer kunnen betalen.
De regering heeft de Unie van Sociale Secretariaten en het VBO opgedragen om in samenwerking met de RVA de procedures zo voor te bereiden dat de systemen vandaag operationeel zouden zijn. Dit is de voorbije dagen gebeurd. Onderaan dit artikel vind je u een door de RVA gevalideerde communicatie van het VBO en de USS over de nieuwe toepassing van het stelsel tijdelijke werkloosheid.
In geval van overmacht hoeft een onderneming niet volledig gesloten te zijn. In de praktijk betekent dit dat sommige werknemers tijdelijk werkloos kunnen worden gesteld en anderen niet. Werknemers kunnen werkloosheidsdagen en arbeidsdagen ook afwisselen (bijvoorbeeld ondernemingen van PC 149.01 - elektriciens - die sluiten, maar waarvan sommige werknemers dingende werkzaamheden blijven uitvoeren (herstellingen en depannages)).
Opgelet: De werkloosheid moet altijd betrekking hebben op een volledige arbeidsdag. Een werknemer kan dus niet in de voormiddag tijdelijk werkloos zijn en in de namiddag werken (of omgekeerd).
Reactie toevoegen